무슨 일이 있었나
PwC는 2026년 6월 15일 2026 AI 일자리 지수를 발표했으며, 6개 대륙에 걸쳐 10억 개 이상의 채용공고를 분석했습니다. 보고서는 "이중 추적" 노동시장이 나타나고 있음을 식별합니다: AI가 전문가들을 위한 성과 배수 역할을 하는 "전문화된" 역할(더 높은 인력 및 임금 증가를 보임) 대 AI가 비전문가를 위한 업무를 단순화하는 "대중화된" 역할(더 느린 성장을 보임). AI 관련 채용공고는 지난 5년간 전체 노동시장보다 8배 빠르게 증가했습니다. AI 노출이 가장 높은 기업들은 2018년 이후 163% 노동 생산성 증가를 달성했으며(낮은 노출 기업의 경우 24% 대비), 상위 20%의 AI 선도 기업들이 AI의 경제적 이득의 3/4을 차지했습니다.
왜 중요한가
경영진은 AI 채택이 역할 간 기술 격차와 임금 격차를 확대하고 있음을 이해해야 합니다. 인력 전략, 인재 확보 및 유지는 이제 자동화가 대체하는 역할이 아닌 인간의 전문성을 증대시키는 "전문화된" 역할에 직원을 배치하는 것에 달려 있습니다.
필요한 조치
CHRO 및 인재 리더는 입급 근로자를 자동화가 대체하지 않고 AI가 증대시키는 전문성 중심 역할로 옮길 수 있도록 경력 사다리 및 역량 강화 프로그램을 재설계해야 합니다. 보상 전략은 전문화된 AI 집약적 역할이 명령하는 프리미엄을 반영해야 합니다.