무슨 일이 있었나
Ned Lamont 주지사가 코네티컷 상원 법안 5인 코네티컷 인공지능 책임 및 투명성법에 서명하여 법제화했습니다. 39개 조항의 이 법령은 자동화된 고용 관련 결정 기술(AEDT), 동반 챗봇, 생성형 AI 출처 추적, 및 인력 개발에 대한 의무를 규정하며, 2026년 10월 1일부터 2028년 1월까지 단계적인 발효일을 갖고 있습니다. 특히 2026년 10월 1일부터, WARN Act 통지를 제출하는 고용주는 감원이 AI 또는 기술 변화와 관련되어 있는지 공시해야 하므로, 코네티컷은 AI 관련 감원 공시를 요구하는 미국 최초의 주 중 하나가 됩니다.
왜 중요한가
코네티컷법은 미국 주 차원의 AI 고용 규제가 가속화되고 있음을 시사합니다: 고용주가 차별 청구에 대한 방어로 '알고리즘이 결정했다'는 주장을 명시적으로 금지하며, AI가 채용, 승진, 또는 해고에 있어 '중요한 요소'를 담당할 때 사전 결정 서면 통지를 요구합니다 — 이러한 의무는 광범위하게 사용되는 인사 도구를 포함하며, 제3자 이력서 선별 도구 및 일정 배정 알고리즘도 포함됩니다. 코네티컷 직원 또는 감독자를 둔 조직은 2026년 10월 1일 이전에 자동화된 인사 도구를 감사해야 합니다.
필요한 조치
채용, 성과 관리, 및 인력 계획 워크플로우 전반에 걸쳐 모든 자동화된 고용 결정 도구를 목록화하고; SB 5에 따라 어느 것이 AEDT로 적격인지 결정하고; 개발자 대 배포자 공시 의무를 할당하기 위해 공급업체 계약 협상을 시작하고; 2026년 10월 1일 이전에 AI 귀속 공시를 포함하도록 WARN Act 템플릿 통지를 업데이트합니다.