무슨 일이 있었나
2026년 서명 기간을 9월 30일로 마무리하며, Newsom 주지사는 AB 1609(대기업의 고객 서비스 챗봇 공개), SB 947(인간 확인 없이 자동화된 의사결정 시스템만으로 징계/해고 금지 및 사용 후 통지), SB 503(AI 임상 의사결정 지원의 편향 평가 의무), SB 1000/AB 2713(AI 투명성법 개정 — 100만 사용자 기준 제거 및 출처 데이터 검사 추가), AB 1979(AI가 전문 자격증이 필요한 기능을 독립적으로 수행할 수 없음), AB 1331/AB 1883(신경 데이터 포함 직장 감시 제한), SB 867/SB 1119(동반자 챗봇 아동 보호) 및 SB 1111(AI 디지털 복제 사칭)을 포함한 12개 AI 관련 법안을 제정했다.
왜 중요한가
대부분의 프론티어 연구소의 소재지인 캘리포니아는 이제 챗봇 공개, 인간 개입 고용 결정, 건강 AI 편향 평가 및 AI 투명성에 대한 구속력 있는 법적 의무를 가지며, 이는 해당 주에서 사업을 하는 전국 기업에 적용된다. 연방 규제가 지체되는 동안 콜로라도 및 코네티컷과 함께 주법 패치워크로 수렴하고 있다.
필요한 조치
캘리포니아에 영향권이 있는 배포자는 시행일(일부는 즉시 또는 2027년 초)을 파악하고, 챗봇 공개 UX를 업데이트하며, 고용 ADM 워크플로우에 인간 확인 및 통지를 포함하고, 적용 대상 제공업체를 위한 출처/투명성 도구를 구축해야 한다.