何が起きたか
ネッド・ラモント州知事がコネチカット州上院法案5「コネチカット人工知能責任および透明性法」に署名し、同法が成立した。39条からなる本法は、自動雇用関連判定技術(AEDT)、付随的チャットボット、生成AI由来情報、および労働力開発に関する義務を設定し、2026年10月1日から2028年1月までの段階的な発効日を定めている。重要な点として、2026年10月1日から、WARN法通知を提出する雇用主は、レイオフがAIまたは技術的変化に関連しているかどうかを開示する必要があり、コネチカット州はAI関連レイオフ開示を要件化する米国内で最初の州の一つとなった。
なぜ重要か
コネチカット州の法律は米国州レベルのAI雇用規制の加速化を示している。同法は雇用主が差別請求に対する防御として「アルゴリズムが判定した」を使用することを明示的に禁止し、AI が採用、昇進、または解雇における「実質的要因」を果たす場合に事前通知書面を要件化している——サードパーティの職務経歴書スクリーニングツールおよびスケジューリングアルゴリズムを含む広く使用されているHRツールに適用される義務。コネチカット州従業員または管理職を有する組織は、2026年10月1日までに自動HR ツールを監査する必要がある。
必要な対応
採用、パフォーマンス管理、および労働力計画ワークフロー全体にわたって自動雇用判定ツールをすべて洗い出す。SB 5に基づくAEDTとして適格であるか判断する。開発者対導入者の開示責務を配分するためにベンダー契約交渉を開始する。2026年10月1日までにAI属性開示を含めるようにWARN法テンプレート通知を更新する。