Apa yang terjadi
Gubernur Ned Lamont menandatangani Connecticut Senate Bill 5, Connecticut Artificial Intelligence Responsibility and Transparency Act, menjadi undang-undang. Undang-undang bersejumlah 39 bagian ini menciptakan kewajiban untuk teknologi keputusan pekerjaan otomatis (AEDTs), chatbot pendamping, provenance generative AI, dan pengembangan tenaga kerja, dengan tanggal efektif berjenjang mulai 1 Oktober 2026 hingga Januari 2028. Yang penting, mulai 1 Oktober 2026, pemberi kerja yang mengajukan pemberitahuan WARN Act harus mengungkapkan apakah pemutusan hubungan kerja terkait dengan AI atau perubahan teknologi, menjadikan Connecticut salah satu negara bagian AS pertama yang memerlukan pengungkapan pemutusan hubungan kerja terkait AI.
Mengapa penting
Undang-undang Connecticut menandakan percepatan regulasi pekerjaan AI tingkat negara bagian AS: secara eksplisit melarang pemberi kerja menggunakan 'algoritma yang membuat keputusan' sebagai pembelaan terhadap klaim diskriminasi, dan memerlukan pemberitahuan tertulis pra-keputusan ketika AI memainkan 'faktor substansial' dalam perekrutan, promosi, atau pemutusan hubungan kerja — kewajiban yang berlaku untuk alat HR yang banyak digunakan termasuk penyaring resume pihak ketiga dan algoritma penjadwalan. Organisasi dengan karyawan atau supervisor Connecticut perlu mengaudit alat HR otomatis sebelum 1 Oktober 2026.
Tindakan yang diperlukan
Buatlah inventaris semua alat keputusan pekerjaan otomatis di seluruh alur rekrutmen, manajemen kinerja, dan perencanaan tenaga kerja; tentukan mana yang memenuhi syarat sebagai AEDTs di bawah SB 5; mulai negosiasi kontrak vendor untuk mengalokasikan kewajiban pengungkapan pengembang versus penyebar; dan perbarui pemberitahuan template WARN Act untuk memasukkan pengungkapan atribusi AI sebelum 1 Oktober 2026.